| Action Intégr'Emploi |
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INTEGR'EMPLOI,
pour une intégration réussie en entreprise
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Integr’emploi est une action qui fédère dans son administration des élus du Département et des acteurs économiques.
Créée à l’initiative du Conseil Général de l’Aisne, elle a vocation à soutenir les employeurs et leurs salariés en Contrat Unique d'Insertion (CUI) dans l’objectif de faciliter l’adaptation au poste de travail et l’intégration durable du salarié en entreprise.
Modalités d’intervention
Après signature de la convention CUI entre l’employeur, le salariè et Pôle Emploi :
Le conseiller Integr’Emploi :
Ø Aide à définir et mettre en œuvre le contenu de l’annexe à la convention relative aux actions d’accompagnement et de formation dans l’emploi.
Ø Précise ses axes de collaboration pour l’optimisation d’une intégration réussie de votre salarié dans l’entreprise.
Au cours de la convention CUI:
Au sein de l’entreprise, le conseiller Integr’Emploi :
Ø Effectue des bilans avec le salarié et l’employeur ou son représentant (référent d’entreprise, DRH, etc.). Trois visites minimum sont prévues, en début, milieu et fin de convention*. Elles s’effectuent après prise de rendez-vous. Lors de ces visites, le conseiller coopère pour faciliter l’adaptation au poste de travail du salarié et veille à la mise en œuvre des moyens définis dans le plan d'action. Il participe par son expertise aux axes suivants :
Ø Adaptation au poste de travail Ø Intégration dans l’entreprise Ø Identification des compétences Ø Identification des points de progression et des besoins
Ø Intervient, en lien avec l’entreprise, dans la résolution de problèmes survenant dans le champ professionnel.
Ø Agit en interface avec les services de Pôle Emploi.
Avec le salarié le conseiller Integr’Emploi
Ø Agit toujours dans l’objectif d’une réussite dans l’emploi.
Ø Rencontre régulièrement le salarié, sur le lieu de travail ou à l’extérieur, pour suivre son évolution professionnelle.
Le conseiller Integr’Emploi est à la disposition, en tant que de besoin, de l’entreprise comme à celle du salarié durant les 6 premiers mois de CUI*.
Dans l’intérêt de chacun il est important qu’aucune décision à caractère définitif ne soit appliquée sans qu’il n’en ait été averti préalablement.
* Sauf exception en accord avec Pôle Emploi, l'accompagnement Intégr'Emploi porte sur les 6 premiers mois du contrat de travail.
Le CUI est destiné à être le moyen d’une insertion durable et doit permettre l’acquisition par l’expérience d’un véritable savoir faire professionnel.
Par ce contrat, l’employeur s’engage à favoriser la mise en place d’actions d’accompagnement et de formation du salarié.
Ces engagements sont une contrepartie essentielle de l’effort financier consenti dans le cadre d'un CUI. CONTACTER INTEGR'EMPLOI:
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