Ø       Présentation du service et des différentes étapes d’intervention.

Ø       Présentation de l’entreprise. Accord sur les modalités de collaboration entre l’entreprise et Mission Emploi et Entreprises.

Ø       Etude des postes à pourvoir par une analyse complète et détaillée.

Ø       Accord de principe sur l’élaboration d’un programme d’intégration du futur salarié.

Ø       Recherche d’un candidat.

Ø       Présentation détaillée du poste de travail au candidat. Décision du candidat : positionnement sur le  poste « en connaissance de cause ».

Ø       Confirmation de la pérennisation d’un candidat par téléphone. Définition d’une date de rencontre.

Ø       Présentation du candidat accompagné du chargé de mission.

Ø      Visite du poste de travail.

Ø       Validation de la candidature.

Ø       Mise en place avec l’employeur et le salarié d’un programme d’intégration :

Ø       Désignation d’un « référent »

Ø       Définition d’un planning de rencontres entre le nouveau salarié, l’employeur et le chargé de mission.

Ø       Durant la période d’essai, rendez-vous dans l’entreprise, avec le salarié, l’employeur, le référent et un chargé de mission pour effectuer un point sur la formation, l’adaptation du nouveau salarié et, si besoin, l’action corrective sur cette formation.

Ø       Entretien sur les progressions effectuées sur le poste de travail, élaboration de solutions pour lever les éventuelles difficultés rencontrées.

Ø      Validation de la période d’essai du salarié.

Ø       Bilan de la collaboration et évaluation du service de Mission Emploi et Entreprises avec l’employeur.

Ø       Proposition à l’employeur d’intégrer le réseau de partenaires de Mission Emploi et Entreprises et de confier à l’équipe ses prochains recrutements.

Ø       Remise des documents de synthèse et de bilan de collaboration.

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